Raport Rynek Pracy Specjalistów w 2025 roku już opublikowany przez Pracuj.pl. Kolejny wzrost liczby aplikacji i klientów.

• 762 827 – liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl w 2025 roku.
• 61 762 – rekordowa liczba aktywnych klientów (aktywni klienci to tacy, którzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kupili lub wykorzystali produkty i usługi w serwisie Pracuj.pl).
• O 5% wzrosła liczba aplikacji wysłanych przez kandydatów przez Pracuj.pl w ujęciu rok do roku. W ciągu ostatnich dwóch lat ten wzrost wyniósł aż 20%.
• 19% stanowiły oferty pracy w sprzedaży, która pozostała najczęściej poszukiwaną specjalizacją.
• TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl to sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta oraz finanse i ekonomia.
• 33% udziału wśród wszystkich ofert pracy stanowią ogłoszenia zakładające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy (zdalnej lub hybrydowej).
• 127 000 ofert było kierowanych do pracowników fizycznych.
• 14% taki udział stanowiły oferty dotyczące osób na początkowych szczeblach zatrudnienia (stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów i asystentów).

Pobierz pełny raport Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025 [KLIKNIJ]

Skorzystaj z komentarza AUDIO Anny Goreń, Ekspertki ds. PR w Pracuj.pl [KLIKNIJ]

Download full report Specialist Job Market. Summary of 2025 [KLIKNIJ]

Przeczytaj pełen komentarz Rafała Nachyny, Dyrektora Operacyjnego i Członka Zarządu Grupy Pracuj [KLIKNIJ]

Specjalizacje poszukiwane w 2025 roku

Analiza całego 2025 roku potwierdza trend stabilizacji na szczycie listy najczęściej poszukiwanych pracowników, choć widać pewne przetasowania w udziałach poszczególnych specjalizacji. Niezmiennym liderem rynku rekrutacyjnego pozostaje sprzedaż. Podobnie jak w roku 2024, oferty skierowane do sprzedawców stanowiły 19% wszystkich ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl. Wśród najczęściej pojawiających się stanowisk tej kategorii można wymienić m.in. menedżerów i specjalistów ds. sprzedaży, ekspertów ds. produktu, doradców klientów czy przedstawicieli handlowych. Utrzymanie dobrego wyniku tej specjalizacji dowodzi, że w obliczu wyzwań rynkowych firmy nadal priorytetowo traktują działy odpowiedzialne za generowanie przychodów.

Na drugim miejscu, z udziałem na poziomie 17%, uplasowała się praca fizyczna. Wynik ten pozostał na identycznym poziomie jak w roku 2024, co świadczy o niezachwianym, wysokim zapotrzebowaniu na pracowników fizycznych (m.in. produkcyjnych czy budowlanych). 

Najbardziej wyczekiwaną zmianą w ujęciu rocznym okazało się odbicie w sektorze IT. Po okresie korekty i wyraźnej ostrożności rekrutacyjnej branża technologiczna ponownie zwiększyła swój udział w ogólnej liczbie ofert. W 2025 roku ogłoszenia IT stanowiły 10% wszystkich publikowanych ofert, wobec 9% rok wcześniej. Choć nie jest to powrót do skali rekrutacji sprzed kilku lat, dane wskazują na selektywny wzrost i stopniowe odmrażanie inwestycji w kompetencje technologiczne – szczególnie tam, gdzie mają one bezpośrednie przełożenie na rozwój produktów, automatyzację i wykorzystanie danych. Charakter tego odbicia oraz zmiany w strukturze poszukiwanych ról omawiamy szerzej w dalszej części raportu.

Czołową piątkę zamykają obsługa klienta oraz finanse i ekonomia. Ta pierwsza utrzymała swoją pozycję ze stabilnym wynikiem 7%, identycznym jak rok wcześniej. Z kolei w sektorze finansowym odnotowano niewielki spadek – udział ofert w tej kategorii zmniejszył się z 6% w 2024 roku do 5% w roku 2025. 

IT po korekcie: gdzie wraca popyt

Po okresie wyraźnego spowolnienia i korekty, który trwał przez ostatnie dwa lata, sektor IT w 2025 roku zaczął stopniowo odzyskiwać dynamikę rekrutacyjną. Po raz pierwszy od trzech lat obserwujemy wzrost liczby ofert pracy w tym obszarze. W 2025 roku stanowiły one 10% wszystkich ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl, a dynamika wzrostu wewnątrz samej kategorii wyniosła 18% rok do roku. Za to odbicie odpowiadają przede wszystkim specjalizacje związane z rozwojem oprogramowania oraz danymi. Najszybciej rosły oferty w obszarze AI/ML (+122%), backendu (+33%), QA/testing (+30%), mobile (+28%) oraz full-stack (+21%). Wzrosty widoczne są także w data science, analityce biznesowej i architekturze IT, co potwierdza powrót firm do inwestycji w kompetencje technologiczne bezpośrednio powiązane z rozwojem produktów, automatyzacją procesów i wykorzystaniem danych.

Jednocześnie część specjalizacji zanotowała spadki liczby ofert. Dotyczyło to m.in. obszarów takich jak security, agile, helpdesk czy administracja IT, co może wskazywać na większą ostrożność pracodawców w rekrutacjach na role o charakterze wsparcia lub zarządzania procesami. Struktura tych zmian pokazuje, że wzrost w IT ma charakter selektywny – firmy koncentrują się na kompetencjach o bezpośrednim przełożeniu na rozwój technologiczny i wartość biznesową.

Potwierdzają to również dane dotyczące poziomów stanowisk. Odbicie w IT dotyczy przede wszystkim bardziej doświadczonych specjalistów: w 2025 roku liczba ofert dla seniorów wzrosła o 77%, a dla ekspertów o 20%. Jednocześnie zapotrzebowanie na stanowiska juniorskie spadło o 4%, a liczba ofert na poziomie mid pozostała niemal bez zmian (+2%). To sygnał, że pracodawcy wciąż stawiają na kompetencje pozwalające szybko dostarczać wartość biznesową, ograniczając rekrutacje na poziomie entry-level.

Specjalizacja o największej dynamice wzrostu

Najszybciej rosnącą specjalizacją pod względem liczby publikowanych w 2025 roku ofert pracy był sektor edukacji i szkoleń. Liczba ofert pracy w tym obszarze była o 23% wyższa niż rok wcześniej, co oznacza istotne przyspieszenie trendu widocznego już w 2024 roku, kiedy wzrost rok do roku wyniósł 7%. Skala tej zmiany pokazuje, że zapotrzebowanie na kompetencje edukacyjne i rozwojowe rośnie szybciej niż w wielu innych branżach.

Wzrost ten można odczytywać jako efekt dostosowywania się rynku do nowych realiów – zarówno technologicznych, jak i organizacyjnych. Firmy coraz częściej inwestują w rozwój umiejętności swoich zespołów, a pracownicy i specjaliści aktywnie poszukują możliwości zdobywania nowych kompetencji lub zmiany branży. Silną potrzebę rozwoju potwierdzają również wyniki niedawnego badania Pracuj.pl – niemal połowa kobiet (44%) deklaruje, że w nadchodzącym roku chce podnosić kwalifikacje (wśród mężczyzn – 35%), co wskazuje, że rozwój edukacyjny staje się jednym z kluczowych kierunków planów zawodowych Polaków. Edukacja i szkolenia zyskują więc na znaczeniu jako filar mobilności zawodowej i długofalowej odporności rynku pracy.

Preferencje kandydatów w 2025 roku – na jakie oferty aplikowali najczęściej?

Rok 2025 przyniósł ożywienie po stronie osób poszukujących zatrudnienia. Aktywność kandydatów, mierzona liczbą kliknięć w przycisk „Aplikuj”, wzrosła o 5% w porównaniu do roku 2024. Ten wzrost dynamiki aplikacji koresponduje z szerszymi nastrojami społecznymi, które wskazują na wysoką gotowość Polaków do zmian w życiu zawodowym.

Aktywni byli także klienci, których w 2025 roku było aż 61 762, co jest nowym, najwyższym historycznie wynikiem.

Analiza aktywności użytkowników w 2025 roku wskazuje na dużą stabilność w deklarowanych preferencjach zawodowych Polaków. Czołówka najpopularniejszych kategorii, na które kandydaci wysyłali swoje CV, pozostała niemal niezmieniona względem poprzedniego roku. Jednocześnie dane pokazują, że pod powierzchnią tej stabilności zachodziły istotne zmiany w dynamice zainteresowania poszczególnymi specjalizacjami.

Największe wzrosty liczby aplikacji rok do roku odnotowano w obszarach, które wcześniej nie należały do ścisłej czołówki pod względem udziału w ogólnej liczbie CV. Najszybciej rosło zainteresowanie ofertami z kategorii zdrowie, uroda i rekreacja – liczba aplikacji zwiększyła się tu o ponad 35% względem 2024 roku. Wyraźny wzrost dotyczył również pracy fizycznej, gdzie liczba wysyłanych CV była o 26% wyższa niż rok wcześniej. Na kolejnych miejscach znalazły się obsługa klienta (wzrost na poziomie 15%), edukacja i szkolenia (13%), ubezpieczenia (również 13%) oraz transport, spedycja i logistyka (12%). Dane te pokazują, że kandydaci coraz częściej kierują swoją uwagę ku branżom oferującym stabilność zatrudnienia, możliwość przekwalifikowania lub realne zapotrzebowanie kompetencyjne.

Pod względem udziału w ogólnej liczbie aplikacji niezmiennym liderem pozostaje sprzedaż. Aplikacje na stanowiska handlowe stanowiły 17% wszystkich wysłanych CV. Wynik ten potwierdza, że praca w handlu wciąż pozostaje pierwszym wyborem dla największej grupy osób poszukujących zatrudnienia.

Na drugim miejscu, z niezmiennym wynikiem 15%, uplasowała się administracja biurowa. Stabilna pozycja tej kategorii dowodzi, że praca o charakterze wsparcia organizacyjnego nadal postrzegana jest jako bezpieczna i przewidywalna ścieżka kariery. Podium zamyka praca fizyczna, która przyciągnęła 12% wszystkich aplikacji – udział ten pozostał na identycznym poziomie co w ubiegłym roku, choć jednocześnie była to jedna z kategorii o najwyższej dynamice wzrostu liczby aplikacji.

W 2025 roku udział aplikacji na stanowiska z sektora obsługi klienta zanotował delikatny wzrost do poziomu 10%. Zestawienie najpopularniejszych specjalizacji zamyka sektor IT, który osiągnął 7% udziału we wszystkich aplikacjach.

Pracownicy fizyczni pilnie poszukiwani

Sektor pracy fizycznej pozostaje jednym z filarów polskiego rynku zatrudnienia, utrzymując w 2025 roku swoją silną pozycję. Oferty skierowane do pracowników fizycznych stanowiły 17% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie. 

W strukturze ofert kierowanych do pracowników fizycznych dominowały stanowiska operacyjne i wykonawcze. Najczęściej poszukiwani byli magazynierzy, pracownicy produkcji oraz kasjerzy i sprzedawcy, a także montażyści i instalatorzy. Wysokie zapotrzebowanie dotyczyło również zawodów technicznych i specjalistycznych, takich jak elektrycy, operatorzy maszyn oraz operatorzy wózków widłowych. Wśród najczęściej publikowanych ofert znalazły się także stanowiska związane z obróbką metalu – m.in. szlifierze, tokarze, spawacze i frezerzy – a także pracownicy budowlano-remontowi oraz dostawcy i kurierzy. Zestawienie to pokazuje, że segment pracy fizycznej obejmuje szerokie spektrum ról, od prostych stanowisk operacyjnych po zawody wymagające konkretnych kwalifikacji i uprawnień.

Wysokie zapotrzebowanie na pracowników fizycznych zbiega się z istotną zmianą w postrzeganiu tej specjalizacji. Według badań Pracuj.pl, jest to coraz częściej świadomy wybór kariery, co przekłada się na wysokie zaangażowanie (68%) oraz satysfakcję z wykonywanych obowiązków (48%). Wyszliśmy naprzeciw zarówno pracodawcom, jak i pracownikom z tej grupy i stworzyliśmy osobną sekcję z ofertami pracy, dostosowaną do ich konkretnych preferencji.

Praca dla początkujących

W 2025 roku rynek pracy dla osób stawiających pierwsze kroki w karierze utrzymał zbliżony udział w ogólnej puli rekrutacji. Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów oraz asystentów stanowiły 14% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie Pracuj.pl. Oznacza to, że mimo wyzwań gospodarczych oraz intensywnej dyskusji wokół wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, pracodawcy nadal rezerwują istotną część wakatów dla kandydatów wymagających wdrożenia, inwestując w budowę kadr od podstaw.

Choć w debacie publicznej często pojawiają się obawy, że rozwój AI w pierwszej kolejności ograniczy dostępność podstawowych ról, dane Pracuj.pl nie potwierdzają gwałtownego załamania rynku pracy dla początkujących. W ujęciu rok do roku dane wskazują raczej na stabilizację niż strukturalny odwrót od rekrutacji na poziomie entry-level.

Warto przy tym zaznaczyć, że zmiany te nie rozkładają się równomiernie między sektorami. Największą ostrożność w rekrutacji juniorów obserwujemy w branży technologicznej, gdzie automatyzacja i wykorzystanie narzędzi AI faktycznie podniosły próg wejścia do zawodu. Jednocześnie w wielu innych obszarach – takich jak sprzedaż, obsługa klienta, administracja czy praca fizyczna – stanowiska dla osób z krótkim stażem pozostają szeroko dostępne i nadal pełnią istotną rolę w strategiach rekrutacyjnych firm.

To właśnie w grupach kandydatów, do których kierowane są oferty juniorskie, obserwujemy najwyższą dynamikę i mobilność zawodową. Podczas gdy aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia deklaruje ogółem 38% Polaków, wśród najmłodszych uczestników rynku (18–24 lata) odsetek ten sięga 57%. Równie wysoką aktywność wykazuje grupa w wieku 25–34 lata, gdzie nowych wyzwań szuka 47% badanych.

Warto spojrzeć na sektory, które generują najwięcej wakatów – sprzedaż i pracę fizyczną. Choć nie zawsze przez młodych są postrzegane jako pierwszy wybór, stanowią solidny fundament pod przyszłą karierę. Handel to szkoła komunikacji i negocjacji, a praca fizyczna uczy dyscypliny i pracy zespołowej. Start od „pierwszej linii” frontu biznesowego daje unikalną perspektywę i świadomość biznesową, cenione przez pracodawców. Coraz więcej młodych dostrzega, że doświadczenie w wymagających środowiskach procentuje w dalszej karierze. Jesteśmy tego świadomi, dlatego w marcu 2026 roku organizujemy Festiwal Pracuj.pl – przestrzeń inspiracji i okazję do spotkania z pracodawcami z różnych sektorów.

Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu

O raporcie Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025

Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2025 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons). 

W celu zwiększenia analitycznej jakości i adekwatności raportów, począwszy od zestawienia za I półrocze 2023 roku zmieniony został sposób prezentacji danych o specjalizacjach w raportach „Rynek Pracy Specjalistów”. Obecnie obejmują one zestawienia udziału ogłoszeń według kategorii wiodącej, czyli określonej przez pracodawcę jako najważniejsza przy danej ofercie. Dane porównawcze dla poprzednich lat zostały przygotowane według obecnego sposobu prezentacji danych. Z kolei dane dotyczące poziomu stanowisk prezentują wyniki, klasyfikując każde ogłoszenie według najniższego poziomu zaawansowania kandydata, dopuszczalnego przez ogłoszeniodawcę.