Rynek Pracy Specjalistów w I połowie 2026 roku – rosnąca rola AI i nowe standardy jawności. Raport od Pracuj.pl

Najważniejsze informacje:

• 387 000 ofert pracy opublikowano w serwisie Pracuj.pl w I połowie 2026 roku.
• Około 62 000 wyniosła rekordowa liczba aktywnych klientów korzystających z usług portalu. 
• 4,3% to odnotowany wzrost liczby wysłanych aplikacji rok do roku, co dowodzi utrzymującej się wysokiej mobilności zawodowej. 
• 18% wszystkich ogłoszeń o pracę kierowano do specjalistów z obszaru sprzedaży. 
• 111% wyniósł skok zapotrzebowania na kompetencje związane z obszarem AI/ML w sektorze IT. 
• 65% najnowszych ogłoszeń o pracę zostało sformułowanych z użyciem neutralnych nazw stanowisk. 

Pobierz raport "Rynek Pracy Specjalistów" za I półrocze 2026 [KLIKNIJ TUTAJ]

Skorzystaj z komentarza AUDIO Anny Goreń, Ekspertki ds. PR w Pracuj.pl [KLIKNIJ]

Download “Specialist Job Market H1 2026" [CLICK HERE]

Pełny komentarz: Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny i Członek Zarządu Grupy Pracuj [KLIKNIJ TUTAJ]

Najczęściej poszukiwane specjalizacje i odbicie w IT

Sektor sprzedaży niezmiennie utrzymuje pozycję lidera pod względem liczby wakatów, odpowiadając za 18% wszystkich publikowanych ofert. Drugie miejsce zajmuje praca fizyczna z wynikiem 16%, co potwierdza duże zapotrzebowanie na pracowników w branżach technicznych, budowlanych i produkcyjnych. 

Najważniejszym wnioskiem z pierwszego półrocza 2026 roku jest natomiast powrót branży IT na trzecią pozycję w ogólnym rankingu rynkowym. Wynik na poziomie 12% wskazuje na wyraźne ożywienie inwestycji technologicznych po okresie normalizacji i większej ostrożności rekrutacyjnej.

Nowe realia branży technologicznej

Branża technologiczna przechodzi wyraźną transformację, o czym świadczy bardzo wysoki, sięgający 111% wzrost popytu na analityków i specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją oraz uczeniem maszynowym (AI/ML). W obliczu tych zmian firmy stawiają przede wszystkim na doświadczone kadry - aż 48% ofert kierowanych jest do specjalistów na poziomie mid, a 34% bezpośrednio do seniorów. Taki rozkład zapotrzebowania potwierdza opinie ekspertów rynkowych, że współczesne firmy technologiczne poszukują głównie doświadczonych pracowników, zdolnych natychmiastowo wdrażać rozwiązania mające realne przełożenie na biznes.

Pragmatyzm w oferowanych benefitach w IT

Dane z portalu theprotocol.it wskazują na zasadniczą zmianę roli benefitów pozapłacowych w IT - z narzędzia budowania wizerunku firmy na świadczenie o realnej, praktycznej wartości dla pracownika. Coraz rzadziej w ofertach z branży technologicznej pojawiają się rozwiązania takie jak biurowe strefy relaksu (wymienione tylko w 19% ofert), które stopniowo tracą na znaczeniu na rzecz benefitów łatwiejszych do wymiernej oceny. Niekwestionowanym standardem branżowym pozostają nadal prywatna opieka medyczna (87%) oraz karty sportowe (80%), choć coraz większą popularność zdobywają też benefity wspierające bezpieczeństwo finansowe pracowników, takie jak fundusze oszczędnościowe. 

Hiperpersonalizacja procesów rekrutacyjnych

Wychodząc naprzeciw cyfrowym oczekiwaniom użytkowników, platforma Pracuj.pl wprowadziła szereg innowacyjnych rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, w tym Asystenta rozmowy kwalifikacyjnej, wskaźnik FitScore oraz zaawansowaną, precyzyjną geolokalizację ofert pracy. Dzięki tej transformacji Pracuj.pl rozwija się w kierunku platformy wspierającej podejmowanie decyzji zawodowych, wykorzystującej sztuczną inteligencję do personalizacji doświadczeń kandydatów. Nowe rozwiązania pomagają użytkownikom łatwiej poruszać się po rynku pracy i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące rozwoju kariery.

Aktywność i preferencje kandydatów

W ostatnim półroczu widoczna była duża aktywność uczestników rynku pracy - liczba złożonych aplikacji wzrosła o 4,3% w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej. Najwięcej aplikacji dotyczyło ofert z obszaru handlu i sprzedaży (16%), administracji biurowej (15%) oraz pracy fizycznej (14%). Decyzja o zmianie pracodawcy przestaje wynikać głównie z presji czy niepewności - jak deklaruje aż 84% badanych, jest to obecnie świadomy, przemyślany wybór, mający na celu zapewnienie stabilności zawodowej oraz poprawę ogólnego dobrostanu (wellbeingu).

Sytuacja początkujących pracowników

Do osób bez doświadczenia zawodowego, dopiero rozpoczynających karierę, skierowanych było 14% wszystkich publikowanych ofert. Najwięcej możliwości rynek oferował im w sektorach sprzedaży (17% spośród ofert dla juniorów) oraz administracji biurowej (14%). 

Z myślą o ułatwieniu startu zawodowego młodym kandydatom Pracuj.pl uruchomiło „Projekt Grant. Najłatwiejszy pierwszy krok" - inicjatywę wspieraną przez jej ambasadora, Jakuba „Pateca" Pateckiego. Dzięki puli 500 tys. zł młodzi ludzie mogą bezpiecznie stawiać pierwsze kroki na rynku pracy, testować różne kierunki rozwoju i zdobywać doświadczenia, które pomogą im świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową. 

Co nowego na polskim rynku pracy w I półroczu 2026 roku

Pierwsze miesiące 2026 roku pokazują jak w praktyce działają nowe dyrektywy unijne na polskim podwórku. Widełki płacowe znalazły się w aż 32% publikowanych ofert, a 65% z nich sformułowano z użyciem neutralnego językowo słownictwa.

Wśród kluczowych zmian prawnych warto wymienić systemowe wliczanie okresów prowadzenia działalności B2B oraz pracy na umowach-zleceniach do ogólnego stażu pracy, co daje m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.

Równolegle Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyskała nowe kompetencje, pozwalające na natychmiastową, administracyjną kontrolę umów cywilnoprawnych. Nowa ścieżka administracyjna umożliwi szybsze i łatwiejsze rozstrzyganie czy dany kontrakt B2B lub zlecenie to w rzeczywistości ukryty etat.

Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu

O raporcie

Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a czerwcem 2026 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons). 

W celu zwiększenia analitycznej jakości i adekwatności raportów, począwszy od zestawienia za I półrocze 2023 roku zmieniony został sposób prezentacji danych o specjalizacjach w raportach „Rynek Pracy Specjalistów”. Obecnie obejmują one zestawienia udziału ogłoszeń według kategorii wiodącej, czyli określonej przez pracodawcę jako najważniejsza przy danej ofercie. Dane porównawcze dla poprzednich lat zostały przygotowane według obecnego sposobu prezentacji danych. Z kolei dane dotyczące poziomu stanowisk prezentują wyniki, klasyfikując każde ogłoszenie według najniższego poziomu zaawansowania kandydata, dopuszczalnego przez ogłoszeniodawcę.

O Grupie Pracuj

Grupa Pracuj jest wiodącą platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: Pracuj.pl - największy polski internetowy serwis rekrutacyjny, Robota.ua - internetowy serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim, eRecruiter - polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS, Kadromierz - wiodący polski system do zarządzania czasem pracy oraz softgarden - działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. Od grudnia 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW; wchodzi w skład indeksu mWIG40.